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一、人事文员解决员工入职手续的重点：　　新入员工工需携带身份证、毕业证书原件就业失业登记证、去职证明等资料到人力资源部报到，确定原件后复印存档。其次签订劳动合同和保密协议，无异议后签字盖章后各执一份，还有一份存档。最后解决员工A系统、录入指纹、领取办公用品等。　　入职流程解决结束后，人事专员需补齐人员信息花名册，解决社保新增、公积金新增，如需解决社保卡等交纳一月之后申请解决。　　
二、人事文员解决员工去职手续的重点：　　员工确定去职后，提交辞工报告给直属主管，主管准许后转交人事部进行去职流程解决。　　去职手续主要是以下4点：　　
1、确定去职当月的考勤　　
2、核算去职当月的薪水（如果薪资是财务部核算那就确定考勤后转交财务部）　　
3、解决去职次月的社保停缴和公积金封存　　
4、转交去职资料，包括社保关系变动表、去职证明、就业失业登记证等。　　去职手续解决结束之后，让去职人员签字确认即可封存员工档案。

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建筑公司与房地产公司的差别如下：
一、建筑公司是从事建筑产品生产和经营的经济实体。房地产公司是指从事房地产开发、经营、管理和服务活动，并以营利为目的进行自主经营、独立核算的经济组织。
二、房地产公司是开发商，需要具有房地产开发资格。建筑公司只是负责房地产开发的一个关节--施工建设。
三、房地产公司是建设单位，建筑公司是施工单位。
四、建筑业隶属第二产业，而房地产业隶属第三产业。房地产业主要包括以下内容：
1、国有土地使用权的出让，房地产的开发和再开发，如征用土地、拆迁安置、委托规划设计、组织开发建设、对旧城区土地的再开发等。
2、房地产经营，包括土地使用权的转让、出租、典质和房屋的买卖租赁、典质等活动。
3、房地产中介服务，包括房地产询问、估价和经纪代理、物业管理。
4、房地产的调控和管理，即建立房地产的资本市场、技术市场、劳动市场、信息市场，制定合法的房地产价格，建立和完善房地产法规，以实现国家对房地产市场的宏观调控。

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这要根据办卡前的相关限定解决　　通常在解决卡片前，作为店家，通常会有对卡片的功效，及相关限定有义务向办卡者实施说明的，其次在使用者解决卡片前也要对于卡片，所属功效详细查看使用说明的，如果是使用者在使用路中要进行退卡，这时是需要按照办卡前相关限定来实施退卡的，通常办这类消费卡在退卡时，作为店家都会扣除肯定比例的花费才能解决退卡的。　　其次在退卡时使用者能够留意一下，店堂告示，是不是有关于退卡的限定，看限定的内容按平等的原则两方商量进行退卡为宜。