最好是签订合同。如不签订书面合同,兼职劳动者的权利和义务难以明确,而且在发生纠纷后易造成寻求司法救济过程中的举证困难。
所以,对于参加兼职工作的劳动者来说,最好签定书面合同,以便保护自身权益;其次,在所签合同中,应尽量明确双方权利义务,使工作时间、休息休假、工伤医疗、劳动安全、职业培训、辞退条件程序等内容有比较明确的约定。
最好是签订合同。如不签订书面合同,兼职劳动者的权利和义务难以明确,而且在发生纠纷后易造成寻求司法救济过程中的举证困难。
所以,对于参加兼职工作的劳动者来说,最好签定书面合同,以便保护自身权益;其次,在所签合同中,应尽量明确双方权利义务,使工作时间、休息休假、工伤医疗、劳动安全、职业培训、辞退条件程序等内容有比较明确的约定。
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