徐州
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一、人事文员解决员工入职手续的重点： 新入员工工需携带身份证、毕业证书原件就业失业登记证、去职证明等资料到人力资源部报到，确定原件后复印存档。其次签订劳动合同和保密协议，无异议后签字盖章后各执一份，还有一份存档。最后解决员工A系统、录入指纹、领取办公用品等。 入职流程解决结束后，人事专员需补齐人员信息花名册，解决社保新增、公积金新增，如需解决社保卡等交纳一月之后申请解决。
二、人事文员解决员工去职手续的重点： 员工确定去职后，提交辞工报告给直属主管，主管准许后转交人事部进行去职流程解决。 去职手续主要是以下4点：
1、确定去职当月的考勤
2、核算去职当月的薪水（如果薪资是财务部核算那就确定考勤后转交财务部）
3、解决去职次月的社保停缴和公积金封存
4、转交去职资料，包括社保关系变动表、去职证明、就业失业登记证等。 去职手续解决结束之后，让去职人员签字确认即可封存员工档案。
1，对于税务申报纳税的最后期限，各地税务网站均有公告，请登陆当地税务机关网站查询。
2，对于企业所得税年度汇算清缴期限，按照征管法相关规定，可延至6月1日，各地也根据当地实际情况均制定了申报期限，如有的地方可延至6月7日，请关注当地税务公告。
3，恰逢对应金税三期涉及系统升级，系统升级后初期的使用效率有所降低，有的地方税务机关为方便纳税人申报业务，甚至将5月30及31日定为税务系统工作日，接受纳税人办理相关税务事项。
4，请密切留意当地税务公告系统相关通知。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；逾期未执行的，申请法院强制执行、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，由劳动保障监察大队下达限期改正。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
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