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拖欠半年的工资具体怎么补偿

李* 安徽-芜湖 工资福利咨询 2022.10.06 08:15:36 315人阅读

拖欠半年的工资具体怎么补偿

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1、拖欠半年的工资的补偿是:应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿。劳动者可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其警告与处罚,同时可以请求人民法院依法发出支付令;逾期不支付的,可以责令用人单位加付赔偿金。
2、法律依据:《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2022-10-06 08:17:36 回复

对于工厂拖欠工资具体怎么办这个问题,解答如下, 依据我国相关法律的规定,用人单位恶意拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以直接向公安机关报案。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

对于交通事故具体怎样报拖车费这个问题,解答如下, 拖车费,一般认为属于施救费,保险公司予以报销,但必须有发票。
2013年11月29日,电视台《焦点访谈》栏目播出了一期节目《天价拖车费,宰你没商量》,案情大致是这样的:李师傅是专跑长途的货车司机,2013年10月中旬的一天,他运送一批大理石从湖北随州前往青海西宁,行驶到青兰高速某处时,他的车与前面的车发生了追尾,车头撞得很厉害,没法再开了。李师傅只好拨打122报警电话,请求援助。
不出半个小时,高速公路的交警就及时赶到了事发现场,勘查了事故现场之后,为李师傅叫来了拖车,救援的拖车赶到事发现场,很快将李师傅的车拖到了某修理厂。李师傅心里很感激,可第二天李师傅去交警队办完了事故认定手续,赶到某拖车救援公司,一问救援费,要2万元,他傻了眼。
因为车辆购买了全险,于是他们给保险公司打电话,保险公司却告知2万元的拖车费超出了规定,无法理赔。
保险公司应不应该对天价拖车费进行赔偿赔偿多少。

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