无限期的延长很不合理,请问,试用期后的工资我有权要求公司给加工资吗,公司这样算违反劳动合同吗？

你好，周泽信律师：
本人于08年7月15日应聘到一家模具公司做文职工作，面试时，主管给我面谈的条件是2个月试用期，试用期过后，看表现加工资，在9月底，主管有填写试用期通过的表格，文件是从10月份开始生效，本人也在9月底签了2年的劳动合同，但是，10月份并没有加工资，（劳动合同至今未见，说是我们签了以后给劳动局，再到我们手上一份，可现在都没见着）有的同事就说，他们也是4个月才加的工资，所以我就没有追究，可现在已经发11月份的工资了，还是没加，那下个月就更不可能加了，因本人个人原因于09年1月8日离职，而提前一个月写离职申请，现在离职书已经交上去了，就更不可能加了，这样算下来，本人在这家公司做了近6个月，都还是拿试用期内的工资，本人觉得，如果我的表现不好，你可以直接给我说延长试用期，而现在是不声不响，无限期的延长很不合理，请问，试用期后的工资我有权要求公司给加工资吗，公司这样算违反劳动合同吗？