劳动者讨薪方式是什么

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第一，投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
第二，依据法律的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三，可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不履行，可申请法院强制执行。
第四，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决要求被告履行法律义务。

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１、通过工会与用人单位协商解决；
２、可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；
３、有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；
４、可以向人民法院提起诉讼；
５、求助社会、媒体的力量。

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1.选择非诉程序。凭和解协议走督促程序。督促程序是法院根据债权人的申请，以支付令方式，督促债务人在法定期间内履行以给付金钱、有价证券为内容的债务的法律程序。督促程序是非诉程序，不开庭，法院凭有关证据就发支付令命令债务人清偿债务，费用极低，审理期间短，举证责任轻，可减轻申请人因诉讼所带来的负担。
2.从督促程序转为民事诉讼程序。新修订的《民事诉讼法》在普通程序、简易程序基础上新增了小额诉讼程序。小额诉讼程序有“方便又快捷、省心又省力”的好处，简化了诉讼程序，让当事人不再遭受“鸡肋”的尴尬。而且小额诉讼还有一大特点就是实行一审终审。
3.选择劳动仲裁。没有单位出具的欠条、承诺书或还款计划等上述和解协议的，和解、调解或举报未果的，就只能申请劳动仲裁了，仲裁后不服的才可提起民事诉讼。不过这种程序就较多了。在这些程序中也可申请财产保全。
4.选择刑诉程序。恶意欠薪者可被判刑。我国刑法第二百七十六条第一款规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
5.选择强制执行程序。对上述1至3的程序中作出的发生法律效力的劳动仲裁裁决书、劳动仲裁调解书、支付令、法院判决书或调解书，负有义务的一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以依法申请人民法院强制执行程序，经强制执行而未果，法院会曝光欠薪单位黑名单，在银行、工商局、房管局和车船所等都做记录，欠薪者就将从此进行不了工商登记、办不了房车登记，甚至登不了飞机，如此等等，实际也就无法经营和正常生活了。