旷工离职可以二次返厂吗

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用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
所以，只要你与用人单位解除或者终止劳动合同时，用人单位就要出具解除或者终止劳动合同的证明，这是用人单位的义务，如果用人单位拒绝出具的话，你可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉处理。

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自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。
因旷工被除名的是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： 职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合以上两个条件。
《中华人民共和国工会法》规定，企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。
关于旷工几天算自动离职，《劳动合同法》没有规定。实际生活中，有些企业确是有这方面规定，如果用人单位要将连续旷工的员工除名，要先通知工会。建议有事请假，不要旷工。
《企业职工奖惩条例》第十八条
“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”
《中华人民共和国工会法》第二十一条
企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

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住房公积金的提取分不同情况，提取额度也各不相同，具体如下：
1、购房并使用房贷的情况提取住房公积金，累计提取总额不应超过实际发生的住房支出。
2、购房未使用一次性付款的情况下提取住房公积金，职工及其配偶每季度可以全额提取一次住房公积金。
3、自建、大修自住房、装修提取住房公积金的，提取总额不超过实际发生的支出。
4、租房提取住房公积金的，职工及其配偶每年可以全额提取一次住房公积金，年提取总额不应高于年房租总额。
5、销户提取可以提取住房公积金账户内的全部存储余额，并且注销账户。