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无故旷工罚款通知的相关依据是什么?

向* 河北-邢台 劳动争议咨询 2017.09.01 11:59:15 20人阅读

我因为无故旷工,在公司受到罚款通知,所以向大家了解一下,无故旷工罚款通知的相关依据是什么?

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1、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
基于上述内容,如果你对于受到无故旷工罚款通知有疑问,建议咨询相关部门人士。

2017-09-01 12:00:15 回复

传唤(强制传唤)法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条“需要传唤违反治安管理行为人接受调查的,经公安机关办案部门负责人批准,使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人,人民警察经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人,可以强制传唤。《公安机关办理行政案件程序规定》第四十五条“公安机关讯问违法嫌疑人,可以到违法嫌疑人住处或者单位进行。对需要传唤的,经公安机关办案部门以上负责人批准,也可以将违法嫌疑人传唤到其所在市、县内的指定地点进行。《交通事故处理程序规定》第三十六条“接到协查通报的公安机关交通管理部门,应当立即布置堵截或者排查。发现交通肇事逃逸车辆或者嫌疑车辆的,应当予以扣留,依法传唤交通肇事逃逸人或者与协查通报相符的嫌疑人,并及时将有关情况通知案发地公安机关交通管理部门。案发地公安机关交通管理部门应当立即派交通警察前往办理移交。根据相关法律对于传唤告知依据有以上的内容,希望对你有帮助。

有下列情形之一的,婚姻无效:
(一)重婚的;
(二)有禁止结婚的亲属关系的;
(三)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病,婚后尚未治愈的;
(四)未到法定婚龄的。
第十一条 因胁迫结婚的,受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求,应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的,应当自恢复人身自由之日起一年内提出。
异: 事由不同
同:无效或被撤销的婚姻,都是自始无效。


1、合同效力认定原则
  合同法的制定体现了合同自愿的原则,并明确规定只有违反法律、行政法规的强制性规定的合同才属无效合同。
  法律、行政法规的非强制性规定及地方性法规和部门规章的规定均不能做为认定合同无效的依据。
  
2、违反法律、行政法规合同的判定
  地方性法规和规章,能否做为判断合同无效的依据,要根据具体情况进行具体分析。
  一般来说,这些规范性文件可以做为判断合同是否无效的参考,但法院不得直接援引这些文件为依据判断合同无效。
  
3、无效合同的认定标准
  对一份已经成立的合同,只要合同中不存在违反合法有效的法定事由,该合同就应依法认定为有效。
  
4、无效合同的认定
  在法院做出合同无效的认定之前,该合同应该是有效的。
  只有当事人一方向法院提出认定合同无效的请求或主张时,法院才能确认合同无效。

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