徐州
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18万律师在线解答
您好。如果您询问的是劳动合同到期的问题，需要根据合同到期前签订的次数、您的工作年限和工资的认定等问题综合判定，如果是到期合法解除劳动合同，则按工作年限每满一年补偿一个月工资，如果是签订无固定期限合同到期，不续签则可能涉及双倍赔偿的问题。如果您咨询的是其他合同，需要根据合同性质和具体内容详细判断。
2022-05-31 14:45:57 回复
如果劳动合同到期如用人单位不续签，劳动者可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。可详述具体案情
2022-05-30 13:39:56 回复
劳动合同到期后单位不续签的，需要根据员工的在职年限N，支付经济补偿金。
2022-05-30 11:47:35 回复
固定期限合同到期不续签的赔偿有：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资，劳动者不续签的话，无赔偿金。
2022-05-30 10:53:59 回复
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