我6月份上班时间超过半月,本应该就交保险,不应该这样算,单位应承担7.8.9三个月,单位要求合理吗?

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你好，那个端午节有加班的事，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“端午节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

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生育保险待遇支付规定，生育前连续缴费满一年的，全额享受生育保险待遇；满6个月不满一年的，按50%享受。按照你留下的身份证号码，经查询，你于2013年6月参保，并补缴了2013年4至5月生育保险费，你的参保年限已经满一年，因此，你是可以全额享受生育保险待遇的。生育津贴的发放标准为：以生育前12个月的月均缴费基数作为计发基数，顺产为三个月，剖宫产为三个半月。女职工产假期间工资照常发放，生育津贴是生育保险基金基金对单位进行补偿的，也就是说是发给单位的。女职工生育，除产假工资正常享受外，还可得到产前检查补偿500元一次性营养补助934.4元，另外，还有医疗费定额补偿顺产1800元或者剖宫产2900元