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在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
（二）工作年限满十年的，工资照发。
结论：视情况而定。
解析：
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
您好，针对您的问题解答如下, 中华医院管理学会误诊误治研究会一份调查报告显示，在对标准误诊文献15048篇中的46万份报道病例进行计算机处理中，发现有12.8万份误诊病例，误诊率为27.8%，门诊误诊率则更高，主要原因有： （ 1）很多医生临床经验不足； （ 2）医生问诊及检查不细致； （ 3）医生过分依赖或辅助检查结果 （ 4）医生未选择特异性检查项目； （ 5）人类对疾病的认识程度即医学科学发展水平的限制等等。误诊有可能导致误治，但误诊并不必然构成医疗事故，需要经过鉴定才能认定。
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