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计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。
2017-06-27 09:15:45 回复
1、婚假：凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天(要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明)。
2、女职工产假：正常产假为90天(可在产前休15天)，难产增加15天(手术助产);多胞胎增加14天;晚育假增加15天;领“独子证”后增加30天。产后结扎输卵管的另增加21天假。女职工怀孕满7个月～产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。
3、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。
4、取节育环：休息1天
5、计划生育人流及引产：妊娠 lt; 2个月流产休15天;妊娠大于2个月～4个月流产的休30天; 大于4个月休产假42天。
以上是对计划生育假的解答，希望对您有帮助。
依据劳动法女职工生育享受产假，只是对于违反计划生育的，各地的劳动法规一般都不支持产假工资待遇。违反计划生育的员工不适用《女职工劳动保护规定》，《人口与计划生育法》也并未规定相关情形，具体在各省市的人口与计划生育条例中会有明确规定，适用当地的劳动法规，按相关规定处理。
《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。
《女职工劳动保护规定》第十五条 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
不合法。目前我国全面开放了二胎，但对于生育第三胎，尚未有相应的政策规定。但针对部分地区，当地政府结合本地情况，在法律允许的范围内对三胎有相应的规定。就目前法律规定，可以生育三胎的情况有以下几种：
1、夫妻无法生育，依法收养2个孩子后身体恢复可以再生育1个孩子；
2、夫妻生育子女有鉴定为病残儿，医学上认为可以在生育的；
3、再婚后不论双方是否已生育，都可以共同再生育；
4、由计划生育和政府卫生院公认的其他情况；
5、经相关部门认定的其他情形。
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