本人在国企，想辞职。请问我能获得哪些经济补偿？

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您好，针对您的生病辞职能获得经济补偿吗问题解答如下, 尽管《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算”但是第46条又就用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，作出明确列举，其中并不包括劳动者主动提前30日书面向单位辞职的情形。
从立法宗旨来看，经济补偿金是法律强制用人单位给予劳动者的特殊经济补偿，其目的在于制裁用人单位的违法行为和合理提高劳动者福利。对于劳动合同到期之前，用人单位单方解除劳动合同的，法律强制用人单位必须承担严重的赔偿责任。而对劳动者单方提前解除劳动合同的情形，法律并未要求劳动者承担违约责任，已经使用人单位与劳动者之间权利义务不对等，如果仍要求用人单位给予经济补偿，将极大的破坏劳动合同关系中的诚实信用、公平合理原则，不利于保护其正当权益。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 　　根据国家财政部、税务总局等部门下发的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》财税发[2001]1157号]的规定：　　
1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征个人所得税：超过的部分按照《国家税总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。　　
2.个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。　　
3.企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收人，免征个人所得税。　　
4.对于改制企业账面原有应付工资余额中欠发职工工资部分，在符合国家政策及职工自愿的条件下，在依法扣除个人所得税后可转为个人投。