您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rr劳动者月工资没有高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资的数额支付,向其支付经济补偿的年限按照劳动者在该单位的实际工作年限计算,没有十二年的限制。
法律规定:经济补偿金上限是12个月工资。
但是,还法律规定,满15年离退休不到5年,即使生病也不允许辞退员工的。
另外,工作满10年是需要签订无固定期限的劳动合同的,这也是不允许辞退或者裁员的。直至工作到退休的。
否则需要支付赔偿金。经济赔偿金的1倍。即:24个月工资。
另外:你爸爸符合要求签订无固定期限合同的条件。公司未签订无固定期限劳动合同,需要赔偿18个月的工资(28-10)。即:18+12=30个月工资。
这个赔偿很多啊!
理论上是享受的;rn有句俗语:人走茶凉。他说明了,只要你离开了,那么很多待遇均会大打折扣的。
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