加班没有加班费可以拒绝加班,也可以直接到劳动监察大队投诉,前提是要有证据证明强迫加班并且没有给加班费。
《劳动 法》第36条规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周不 超过44小时。第41条规定,延长工作时间,一般每日不得超过1小 时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。其次,因为《劳动合同法》第38条 规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用 人单位。厂方要她们赔偿损失,也是没有任何法律依据的。相 反,厂方应依法向她们支付经济补偿金。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
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