48小时工伤认定是什么

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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
《劳动和社会报障部关于实施若干问题的意见》第3条规定，“突发疾病”包括各类疾病；“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
证人证言是可以的。但仅有证人证言是不行的，还要综合其它方面的证据。
新的工伤保险条例已经实施，大幅度的提高了工伤致死的死亡赔偿金数额，是按照全国职工人均收入计算20年，去年的在岗职工人均收入大致为17700多元，如果乘以20的话，仅死亡赔偿金这一项就有34万多元，再加上6个月的丧葬费1万左右，这就是35万元，如果有被扶养人的话，还要算上扶养费或赡养费等。

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您好，针对您的问题解答如下, 48小时工伤死亡认定是怎样的 我国《工伤保险条例》第15条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。 劳动争议诉讼管辖 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖 ;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖。 工伤如何上报： 公司应该在发生工伤事故之日起1个月内申报工伤，若没有申报的，员工及其亲属可以直接向当地的工伤保险部门提出申请，最好是尽快吧。 规定的时效是发生工伤之日起1年之内必须要申报的，否则过期不候。若发生工伤期间公司没有参加工伤保险的，职工的工伤治疗费用由企业按照国家工伤保险条例规定的待遇全部承担。 工伤认定完之后最好再去当地的劳动能力鉴定办申请伤残等级鉴定，以便确定应该得到的工伤待遇赔偿。若公司不给支付的，可待伤残等级鉴定结论出来后直接去申请仲裁。