工伤认定48小时工作时间

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对于这个问题，解答如下, 48小时工伤死亡认定是怎样的 我国《工伤保险条例》第15条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。 劳动争议诉讼管辖 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖 ;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖。 工伤如何上报： 公司应该在发生工伤事故之日起1个月内申报工伤，若没有申报的，员工及其亲属可以直接向当地的工伤保险部门提出申请，最好是尽快吧。 规定的时效是发生工伤之日起1年之内必须要申报的，否则过期不候。若发生工伤期间公司没有参加工伤保险的，职工的工伤治疗费用由企业按照国家工伤保险条例规定的待遇全部承担。 工伤认定完之后最好再去当地的劳动能力鉴定办申请伤残等级鉴定，以便确定应该得到的工伤待遇赔偿。若公司不给支付的，可待伤残等级鉴定结论出来后直接去申请仲裁。

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解答如下, 按照上述上班时间，每周工作超过40小时，违反劳动法规定，应该未经劳动部门批准，用人单位实施上述工时制度不符合劳动法律法规规定。综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施。相关规定：中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《新劳动法》和《关于职工工作时间的规定》（令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见劳动和社会保障部发布时间二OO四年十一月一日三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。工伤保险条例第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。