口头协议怎样签订

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对于非全日制用工订立口头协议能呢这个问题，解答如下, １、依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十一条之规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。２、按照相关规定的要求，非全日制劳动合同的内容应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，同时也可以约定保密条款，但不得约定试用期。

童守芸律师

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可以要求退款，但需要明确该款项性质

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口头合同的法律风险：　　
1、口头协议，出现争议口说无凭；　　
2、虽签订书面合同，但合同条款存在问题，可能产生各种风险，常见的情形包括：　　
（
1）交货地点约定模糊，造成履约成本增加，或导致交易失败；　　
（
2）交货批次、时间约定不明确，可能导致货物积压；增加交易成本；　　
（
3）货物所有权转移或损失风险责任约定不明确，导致承担不必要的货损风险；　　
（
4）货物质量标准不明确，出现争议无法达成一致；　　
（
5）货款支付时间不明确，导致客户拖延支付货款；　　
（
6）货款支付方式可能导致的风险，如空头支票、汇票无法承兑等；　　
（
7）违约金、逾期付款违约金约定不明确，导致合同缺乏约束力，打官司时损失无法计算，索要赔偿得不到支持；　　
（
8）忽视管辖，导致诉讼成本增加。　　
（
9）签字、签章效力存在瑕疵，导致合同无效或存在争议。