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你好,我在一家国企任职中层管理干部

ask****430 北京-东城区 劳动争议咨询 2017.03.24 16:07:37 27003人阅读

你好,我在一家国企任职中层管理干部,现在新领导上任后,无缘无故要给我调整岗位而且待遇降到了从前的一半,我有点接受不了,没有服从,他们就劝退我,我也不答应,他们就想直接辞退我,而且愿意作出赔偿,有什么办法可以不离开这个公司还能保留原岗位,谢谢

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一般劳动关系的存续是需要双方都有共同的意愿,法律只能在客观层面上对违法调岗和辞退进行保护,但无法保障双方在主官层面上关系的良好履行

2017-03-24 16:13:11 回复
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地区:四川-成都

国企也有编制,即所谓公司编制,通俗说就是正式工。在这一点上主管和普通工人无差别。你所谓的干部身份其实在公司是无心义的,现在我俩讲干部身份通常就在公务员和事业人员之间才会有这种说法。当然,有些比较大的国企的主管也能通过调任(进入公务员队伍的一种方式)的方式担任政府组织副县级以上的主管职务。比如山西省某副省长过去就是某大型国企的副总。

2020-12-25 21:23:45 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:219136条

你好,如果协商不成,申请劳动仲裁

2017-03-25 06:48:37 回复
地区:北京-海淀区 咨询解答:7075条

如果单位执意支付补偿金解除劳动合同,你阻止不了。

2017-03-24 16:44:28 回复
地区:北京-海淀区 咨询解答:102672条

您好,但无法保障双方在主官层面上关系的良好履行

2017-03-24 16:20:02 回复

劳社部发〔2001〕20号关于完善城镇工人基本养老保险政策有关问题的通知 第三条限定:
1、“城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵敏方式就业的人员,在其参加养老保险后,按照省级政府限定的交费基数和比例,通常应按月交纳养老保险费,也可按季、半年、年度合并交纳养老保险费;交费时间可累计计量。
2、上述人员在男年满60岁、女年满55岁时,累计交费年限满15年的,可按限定领取基本养老金。
3、累计交费年限不满15年的,其个人帐户储存额一次性支付给本人,同时终止养老保险关系,不得以事后追补交费的方式增加交费年限。根据以上限定:民办非公司单位女性员工隶属灵敏方式就业的人员,退休年纪是女年满55岁。

女干部未达到55岁不能退休。按照现行社保政策,需同时需要以下两个要求的参保工人,方可在解决退休手续的次月起,按月领取基本养老金。到达国家法定退休年纪:男年满60岁,女工人年满50岁,女干部年满55岁。在个人服务窗口参保交费的女工人,其退休年纪按55岁确定,其中,原为国有和集体公司正式工人的或随单位参保交费达10年以上的,其退休年纪可根据本人自愿,选择50岁或55岁;累计交费年限不少于15年。

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