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老师,是这样我于2020年10月26日入

ask****022 山东-青岛 工伤纠纷咨询 2021.01.18 08:47:35 496人阅读

您好老师,是这样我于2020年10月26日入职本公司,当时签订劳动合同,注明转正1个月,但是现在接近三个月了,公司人事说他当时忘记说的是不是1个月了,所以默认公司传统流程就是2个月转正,谈好的薪资是7000 万分之二佣金(当时是电话谈的,证据只有之前劳动合同,还只有一份在公司手里没给我),现在转正延长1个月是发放百分之90,然后说提成也记错了是万分之一,当时签订劳动合同记得有薪资和转正时间,然后让人事这边找出来核实,告知我合同找不到了(仅有一份在公司手里),另外入职到现在近3个月社保都没有缴纳,合同也丢了,而且经常性加班,那我想问一下,我是否可以以没有签劳动合同、持续加班和没有缴纳社保为理由,直接离职索要赔偿,谢谢老师

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您好,我是吴律师,如果公司不承认与您签订了劳动合同,您是可以申请仲裁,要求公司支付双倍工资的。

2021-01-18 19:56:16 回复
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地区:山东-青岛 咨询解答:2359条

可以要求双倍工资和经济补偿金的赔偿,公司这段时间是怎么给你发工资的?

2021-01-18 10:50:10 回复
地区:山东-青岛 咨询解答:3431条

你好,单位手里没有合同吗?如果没有缴纳社保可以要求支付补偿金。

2021-01-18 10:21:32 回复

尊敬的求助者,您好,根据你向我咨询的问题,你公司的行为显然存在违法的情形,对你的劳动权益造成了一定的侵害,劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这样才能更好的,最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

可以委托律师申请仲裁。如果需要法律帮助,可以电话联系我。

可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。为保护你的个人隐私你的具体问题需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以联系我。

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