并非所有辞退都可以获得补偿金,当用人单位以劳动者存在过错为由辞退时,是不需要支付赔偿金的,案例中的员工并不符合条件,并且是过错方,不应该得到赔偿
这些是生产厂家的规章制度管辖范围,只要不违反法律规定都是有效的,法律并不过多地干涉。
您好,旷工是自己的问题,您可以请假,不属于公司问题,每个月应该有公休,压工资是有一定期限的,这个期限过后公司需要把这个钱在还给你,扣工资是直接扣掉,就没有了,底工资是您每个月必须拿到钱,谢谢。
劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤,伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准,那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别,工伤鉴定伤残等级划分是怎样的,以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢?希望这些法律知识对您有所帮助,快来了解一下吧!
劳动能力是人的体力和脑力的综合,劳动能力的分类也很多,今天为大家介绍劳动能力鉴定的内容,那么劳动能力鉴定申请条件有哪些,劳动能力鉴定标准是怎样的,以及工伤认定和劳动能力鉴定程序是怎样的呢!
在一些高危行业,工伤致死的事故也并不少见,那么工伤事故死亡赔偿都有哪些最新规定呢,工伤事故死亡赔偿协议书内容有哪些,工伤事故死亡赔偿计算标准是怎样的,以及工地死亡事故赔偿细则等内容,下面为你详细解读!
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