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被2112年11月13日公司无故辞退公司拒不开离职证明也不提供经济补偿金无奈朋友于2112年月11月16日申请劳动仲裁并立案劳动仲裁于2113年4月初
第一次开庭公司提供考勤证明其中出差时间为公司领导签卡确认公司以签卡未盖章为由说朋友为旷工不符合录用条件。现在公司又提出签卡领导要出庭作证我朋友未出差为旷工。于是仲裁厅准备再次开庭。朋友非常郁闷其实朋友只想拿到仲裁裁决即可向法院申请但仲裁迟迟不出据仲裁结果从立案至今都有半年了仲裁厅明显偏向公司方向多次在
第一次开庭时对朋友说是一裁终局不得向法院上诉。朋友对仲裁厅失去信心仲裁厅这样一拖再拖不晓得什么时候是个头是不是
第二次开庭后又找出莫须有的理由再开次庭。。。。朋友该如何才能摆脱目前尴尬的局面公司在
第一次劳动调解时伪造朋友离职申请说朋友自离这次又是说朋友旷工（实际为出差）不符合录用条件真不晓得还要搞些啥事出来。请问朋友是否可以以仲裁厅超期未裁决直接向法院提出劳动纠纷上诉申请
对于这个问题，解答如下, 1、诉讼代理人代为出庭 一般有以下情况，原告可以不出庭： (1)原告不能表达意志; (2)原告因身患重病、自然灾害等客观原因无法出庭，并提交了书面意见。 2、按自动撤诉处理 如果原告本人不出庭，将作为撤诉处理。而撤诉后的6个月内，原告无权就同一理由再次离婚。 3、被告反诉，缺席判决 民事诉讼法规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭允许中途退庭的，可按撤诉处理，被告反诉的，可以缺席判决。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十九条 人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。
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