八级,8级工伤是赔你三十个月的工资,工资是按你伤前十二个月的平均工资计算
你提的问题属于法律问题。为保障你同学的合法权益,你现必须要取得你同学在工厂打工的证据,你们学生到工厂做署期工,一般是无签订用工合同的,工厂老板在你们受伤后往往推卸责任,否认你们在其厂工作,故取证很重要,具体方法你可根据实际情况想一想。如果工厂老板真的不认账,那就要向当地劳动和社会保障局作工伤认定。如果认定你同学属于工伤,那就按伤残程度作赔偿,如果工厂不赔偿,就可向当地人民法院起诉。如果劳动和社会保障局不认为是工伤或不作处理,那就要向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果你方仍不服,也可向当地人民法院起诉。如果双方都服从仲裁结果,那就按仲裁条款执行。若对方不执行,你同学可申请人民法院强制执行。
劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤,伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准,那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别,工伤鉴定伤残等级划分是怎样的,以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢?希望这些法律知识对您有所帮助,快来了解一下吧!
劳动能力是人的体力和脑力的综合,劳动能力的分类也很多,今天为大家介绍劳动能力鉴定的内容,那么劳动能力鉴定申请条件有哪些,劳动能力鉴定标准是怎样的,以及工伤认定和劳动能力鉴定程序是怎样的呢!
在一些高危行业,工伤致死的事故也并不少见,那么工伤事故死亡赔偿都有哪些最新规定呢,工伤事故死亡赔偿协议书内容有哪些,工伤事故死亡赔偿计算标准是怎样的,以及工地死亡事故赔偿细则等内容,下面为你详细解读!
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