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遭遇工伤后，伤员有权通过工伤保险基金获得赔偿，涵盖医疗、康复、住院伙食补助、外地交通住宿、鉴定等费用。停工休养期间，用人单位需按时发放工资。此外，还包括治疗、康复费用、伙食补助、外地交通住宿、伤残辅助器具费用、生活护理费用及劳动能力鉴定费用等必要开支。
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员工工作过程中发生工伤，雇主需承担相应责任并支付以下费用：员工接受医疗和康复治疗期间的薪资福利由雇主承担；员工被鉴定为五级或六级残疾时，享受因工致残津贴补偿；员工选择解除聘用合同，有权领取一次性伤残就业补助金。
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工伤职工离职后，用人单位仍应承担赔偿责任，包括一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金及停工留薪期内的基本工资等工伤补偿款项。员工离职不影响其工伤待遇的获得。
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劳动者发生工伤事故，企业应负责相关赔偿，包括医疗护理期间的饭补、异地诊疗的交通和住宿费、停工休息期间的薪酬待遇、伤残等级给付、就业援助补助金、工伤死亡丧葬补助、家属抚恤金和因工死亡补偿费，以及劳动能力鉴定费等开支。
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