我是北京人我之前工作有累计一年的生育险，现在找个工作继续上保险多久后怀孕可以报销?

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女职工在怀孕后，用人单位不得安排怀孕职工做法律禁止的岗位，女职工还可以享有生育的福利。
　　第
一，保胎假，工资按照病假发。
　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
　　第
二，产前假，工资按八成发。
　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
　　
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
　　
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
　　哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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子宫出血是女性生殖器官疾病常见症状，常常是由内分泌紊乱，或妊娠有关疾病、炎症、肿瘤、创伤以及全身性疾病等引起。这些情况都可导致异常的子宫出血。如临床上最多见的内分泌功能紊乱性子宫出血。　　专家说内分泌功能紊乱所致子宫出血表现如下几方面：　　
一、新生儿阴道出血：有少数新生女婴出生后数日内有少量阴道流血并非罕见，一般能自行停止，不需处理。　　
二、功能失调性子宫出血。分无排卵型和有排卵型功血。无排卵型功血多发生在青春期及更年期。患者主要表现月经紊乱，会有一段时间的闭经然后发生子宫出血或开始月经过多，经期延长，后而转为不规则或持续性子宫出血，有时历时数月或更长，体格检查无明显盆腔器质性

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生育津贴、一次性营养费待遇标准
（1）符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养补助费。
（2）生育津贴以女职工分娩或流（引）产前12个月本人平均缴费基数为标准（参保满10个月不足12个月的，以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准），按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受。
（3）流（引）产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流（引）产42天的标准支付。
（4）用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。以上就是南京生育保险多少钱的情况，希望可以帮到你。