【法律意见】
假设缴纳五险一金按20工资比例缴纳(各地略有不同),社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是:养老:单位20,个人8。
失业:单位
2,个人1。
医疗:单位6-
4,个人2-4。
工伤:单位
1,个人0。
生育:单位
1,个人0。
各地可能略有变动。
一金一般是单位8-1
2,个人也一样。
工资个税的计算公式为:
应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率工资个税的计算公式为:
应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率
缴纳五险一金后工资低于最低工资标准不违法。rn 国家对劳动者实行最低工资保护制度,是指劳动者在正常劳动时间提供了正常劳动情形下,用人单位支付的工资不低于当地政府规定的最低工资标准,这里的工资是指没有扣除应当由劳动者个人支付的五险一金、个税等应由个人承担的费用时的应得工资,扣除前不低于最低工资标准即合法。
请假应该按照病假或事假发放工资,社保仍然由用人单位与劳动者按比例承担,不应该全部由个人承担。
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