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事业单位停薪留职,单位没有进行年度考核算工龄吗?

李* 安徽-阜阳 劳动争议咨询 2020.09.26 01:30:38 7425人阅读

事业单位停薪留职,单位没有进行年度考核算工龄吗?

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停薪留职算工龄,应该按照公司的规定予以办理,停薪留职期间计算在工龄之内的。根据劳人计(1983)61号《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》精神:职工在不影响工作的前提下,可以申请停薪留职,停薪留职累计时间原则不超过三年,停薪留职人员仍占原所在单位编制,不予增编。停薪留职人员按月缴纳劳保基金,工龄可连续计算。停薪留职是员工与企业鉴定合同的形式出现的,一般不超过3年,正常停薪留职是要由企业交社保的,所以正常停薪留职是要算工龄的。

2020-09-26 01:32:38 回复

公司的行为侵犯了员工的合法权利,且属于不履行合同的行为。您可以咨询专业律师,或申请劳动仲裁,若您证据充足,可以胜诉。

年薪,属于劳动合同范畴约定的一种形式,一般是某些劳动者(一般是公司高管)平时按规定领取基本收入,年度结束后根据其经营业绩的考核结果再确定其效益收入。至于年薪,是不是包括加班费,则要看具体规定,如果年薪中未明确排除加班工资,且加班是按劳动法有关规定进行的,则有关的加班工资可另行主张。但如果公司有相关材料证明已支付的年薪工资包含正常工作时间工资和加班工资的,则劳动者不能再另行主张加班工资。

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