奖金制度考核，我全部满足，现在用人单位说

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

规定如下：
一、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。
二、年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
三、公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。
四、年度考核按下列程序进行：
（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；
（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；
（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；
（四）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；
（五）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

　　如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等，劳动者休产假
　　期间，用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为，是没有法律依据的。
　　产假期间应按原工资支付。
　　《女职工特别保护规定》
　　
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
　　
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

一次性付款是指一次性付清全花费(包括房屋费、物业管理费、相关手续费)等等。　　二，一次性付款流程：　　
1.交付定金并签订《楼宇认购书》解决地点:销售接待中心　　
2.房款交付及收据换领　　
3.签订《商品房买卖合同》　　所需资料:身份证明、交款收据原件、《楼宇认购书》原件。　　
4.领取《商品房买卖合同》、购房发票、付清楼款证明　　所需资料:身份证明、交款收据原件。　　
5.解决商品房交付手续　　
6.解决房屋证和领取房屋证　　三，一次性付款的注意事项：　　
1.在合同中要明确限定，如果借贷解决不成功，就要无要求解除合同，送还全部定金和已交付的房款　　
2.要明确商定产权证解决的具体时间，同时要商定不能如期交付产权证的违约职责　　
3.要商定房屋及其附属设施的保质期及出现质量问题的解决方案　　
4.购房者能够要求开发商将公摊面积和套内面积明确地写出来，并附一张事项公摊的平面图纸　　
5.签订正式合同的时候，要确保合同无空白处。