工资薪金所得应该填3000元,如果私自按照社保缴纳标准进行所谓“相应调整”,是不合理的。社会保险缴费基数(即所谓“社保基数”)是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。社保基数有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。此问题中,“上海最低标准的社保,每月1247.7元,基数2599元”即社保基数的下限为2599元。而员工工资为3000元,略高于社保基数的下限,应如实填报为3000元。
一、年休假天数:
满足享受带薪年假工作年限规定后,每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢?根据相关法律规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:
(一) 职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天
(二)已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天
(三)已满20年的,法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300支付其未休带薪年假工资,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
二、法律依据:
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。
1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
3、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
4、单位因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
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