公司年休假工资是,（上一年的日平均工资减去日平均基本工资）乘以年休假天数,这样做违法不？

一、年休假天数：
满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢?根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
(一) 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天
(二)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天
(三)已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
二、法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。
1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4、单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。