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看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数，按照一定比例进行缴纳的，最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致，所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年，并且达到法定退休年龄时，可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
员工因病去世，单位应支付丧葬费，金额为本企业人均工资的两个月。还需支付一次性救济金，具体金额根据死者直接监护人数确定。此外，符合条件的直系亲属可按月领取生活困难补助，具体标准根据地区政策调整。
劳动者薪酬超过当地平均工资三倍时，经济补偿按三倍均薪计算，满12年按12年均薪支付。工资不足三倍则按每年增加一不满月数的工资逐步支付。赔偿金计算采用12月平均工资，为未扣除税费和社保等费用的应纳税所得额。双方可协商达成共识后施行。
法定节假日与周末重叠时，无需额外补休。若法定节日与星期天重合，您可选择休假，享受正常薪资待遇；若需工作，则支付三倍工资。周日作为常规休息日，不另行调整补休。双休日非法定假日，遵循法律规定休息。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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关于星期六是否算加班，要看公司的具体安排。 一般情况下，我国实行的是每周工作五天、每天工作八小时的工作制度，所以星期六不一定算加班。 只要每周工作时间不超过五天，每天工作时间不超过八小时，每两周至少有一天休息，就是合法的。 另外，有些特殊职位实行综合工时制，虽然星期六要上班，但只要总的工作时间不超过每周40小时，也不算加班。 如果超出这些规定，就需要支付加班费。
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关于退税标准并未明确规定必须达到某一特定金额方有资格申请退税，这意味着即使该纳税人年度综合所得年收入额不足六万元，且在此之前已经预先缴纳过个人所得税。
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对于法定休假日期间被安排进行工作的劳动者，用人单位应当为其发放不低于当月工资总额300%的薪酬。 同时，在计算法定节假日的加班工资时，应注意不得将正常工作期间所获得的薪资与加班工资相抵扣。
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可能是合法的噢！不过请注意，只有违反了法律法规的急辞才会被扣除相应款项，这个金额不可超过你原有工资的25%，而且绝对不能比国家规定的最低工资还要低哦！虽然急辞的确是违背常规的做法，但只要未对用人单位造成丝毫损失的话，那单位随意扣员工工资就是违规的行为啦！
