徐州
提问
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1.劳动者要有法律维权意识，需要根据实际情况和真实意思表示签订协议或文件，一旦签订，没有相反证据，那么就按照协议处理，对劳动者很不利
2.不要想着先签了之后再走法律途径维权，这种风险很大。如果并非劳动者自身原因离职，那么就不能写自动离职，这种情况下是没有任何补偿的。签字以后，裁判机关即认定为当事人的真实意思表示。
3.单位只有在法定情形才能解雇员工：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
4.只有你出现严重违反单位规章制度或者公司证明你不胜任工作才能让你离开单位，否则属于违法行为。
5.不符合上述条件单位辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金
答：单位与工伤职工因为工伤待遇的问题发生争执，可以通过仲裁的方式来解决争端，但是仲裁机构的选择与职工的有密切关系。如果工伤职工属于干部编制的话，就应该选择人事仲裁机构，当事人如果对人事仲裁机构作出的仲裁决定不服，在法律规定的时间内可以向人民提起行政诉讼；而如果工伤职工属于非干部编制的话，就应该选择劳动仲裁机构，当事人如果对劳动仲裁机构作出的仲裁决定不服，在法律规定的时间内可以向人民提起民事诉讼。对于当地已经将干部纳入工伤保险范畴的，争议处理按照工伤保险的一般规定处理。
答：单位与工伤职工因为工伤待遇的问题发生争执，可以通过仲裁的方式来解决争端，但是仲裁机构的选择与职工的有密切关系。如果工伤职工属于干部编制的话，就应该选择人事仲裁机构，当事人如果对人事仲裁机构作出的仲裁决定不服，在法律规定的时间内可以向人民提起行政诉讼；而如果工伤职工属于非干部编制的话，就应该选择劳动仲裁机构，当事人如果对劳动仲裁机构作出的仲裁决定不服，在法律规定的时间内可以向人民提起民事诉讼。对于当地已经将干部纳入工伤保险范畴的，争议处理按照工伤保险的一般规定处理。
可以的 提前一个月书面申请辞职就可以走了
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