离职后公积金不能自己交。依据:
1、劳动者离职后,原公司会在劳动者离职之日起30天内,到住房公积金管理中心办理封存手续。
2、公积金缴纳问题,劳动者不能单独购买公积金,必须以用人单位形式来购买。因此,最好,先找工作,然后,把公积金转移到新公司,那么就可以衔接原公积金账户。拓展资料(有关公积金的相关资料介绍):公积金,通常是指住房公积金,有时也指?1??公司公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。自2017年7月1日起,住房公积金异地转移接续业务已全部可以通过“全国住房公积金异地转移接续平台,”办理。逐步实现实现“账随人走、钱随账走”。同时,大力推进异地贷款服务,满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度,是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金,实行专户存储,归职工个人所有。职工因工作变动调出单位或与原单位终止劳动关系的,单位应自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,单位需填写《住房公积金变更清册》和《住房公积金转移凭证》,并持住房公积金管理中心审批文件,到受委托银行办理职工住房公积金的转出或者封存手续。职工离开工作单位,只是中断工资关系仍保留劳动关系的,其在中断期间住房公积金的缴存随之中断,但职工住房公积金账户不变,结余的住房公积金本息仍保留在职工住房公积金账户内,单位应为职工办理封存手续。职工住房公积金封存仅适用于中断工资关系仍保留劳动关系职工的住房公积金管理。职工住房公积金封存期间,凡符合提取规定的,由单位代为办理支取手续。
你好,关于上述的问题,解答如下,
1、缴纳工会会费是每个工会会员的义务,通常情况下是在工资发放后分别收取。工会会费从工资中扣除属于代缴行为,不算克扣工资。
2、《劳动法》第五十一条明确规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”虽然《企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第七项也规定:“职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间,企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。”但你们劳动合同中关于“婚假等公假工资按公司规定(公司规定依照低于最低工资20元每天计算)”的约定是否违法,还需参考当地关于婚假方面的相关规定,以及职工的月工资收入水平确定。一旦发现公司的做法违法,你是可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,要求解除与公司的劳动合同,同时要求公司支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。
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