我今年10份60退休，工龄34年5个月，

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仅凭山西工龄34年不能计量应享受多少基本养老金。　　养老金计量牵涉到退休时统筹地区上年度工人平均薪水、当事人交费年限、退休年纪、退休时个人账户余额、历年交费基数、当地历年社平薪水等许多因素，每个人情况不相同，其养老金自然有很大差别的。　　当前，公司工人退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成：　　基础养老金退休时当地上年度工人月平均薪水＋本人指数化月平均交费薪水)2×交费年限×1％；　　个人账户养老金个人账户储存余额计发月数；　　过渡性养老金，按所在省、直辖市、自治区限定计量。

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《工人带薪年休假条例》第三条工人累计工作已到1年不满10年的，年休假5天；已到10年不满20年的，年休假10天；已到20年的，年休假15天。注意是天，不是小时，也不是“工作日”或者其他表述等等。您每年能享受多长时间的年休假不能一概而论，根据《工人带薪年休假条例》，工人累计工作已到1年不满10年的，年休假5天；已到10年不满20年的，年休假10天；已到20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。除此之外，在某些情形下，您不能享受年休假： （一）工人依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）工人请事假累计20天以上且单位按照限定不扣薪水的； （三）累计工作满1年不满10年的工人，请病假累计2个月以上的。至于您所说的周六工作，如果您单位实行的是综合计量工时制或准则工时制，超出正常工作时间的部分，单位应当依法支付加班费。