经常加班不能休息,公司没年还会扣无薪假的钱,扣完了还经常不能休,我能找公司要回被扣的钱吗？

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缺勤应该在应纳税所得额里面扣除，也就是说2900应纳税所得额是正确的。本身在个税软件中申报时就有缺勤这个扣除项目的。请假扣除的底薪、扣除的工资，已扣除部门是不需要缴纳个人所得税的，个人所得税是对到手的工资、薪金所得、大部分福利费（免征个人所得税的补助金除外）及公司所发的节日物品折合成等额货币额等合计收入进行征收。计算方法：工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数扩展资料1、《 中华人民共和国个人所得税法实施条例 》（中华人民共和国国务院令第519号）第八条规定：工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 　 2、《 国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知 》（国税函20093号）第一条规定：合理工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

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你好，调休是企业因业务需要安排员工在休息日加班后的补偿方式。调休属于员工加班后的权利，根据权利义务对等原则，当企业无法为员工安排调休时，应当按照规定为员工发放加班工资。所以你的提出是合理的。

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问题的第一部分：星期六、日加班公司可以要求调休，平时加班公司不能要求调休
第二部分：是否违法，要查阅劳动合同才能确定，凭本律师实践经验，公司这种做法很有可能不违法。至于合理与否，不属法律规范的范围。