老板压工资怎么办啊？老板压工资

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本项目允许工后沉降：桥台与路堤相邻处小于10cm；涵洞或涵洞式通道处小于20cm，路堤小于30cm，工后基准期为路面设计年限15年。根据本段软土的特点、施工工期和计算分析结果，软基处理方案如下： ⑴ K13+660~K14+377段
由于此路段为现有路加宽路段，为保证其在施工的过程中处于通车状态，必须半幅施工，工期较紧，加之路基下软土厚度达30M，所以采用管桩+等载
预压处理方法。
管桩间距为2.0~2.4M，桩底穿透软土进入下卧层不小于2M，桩顶设置30CM碎石褥垫层。预压区设置2层土工格栅。
⑵ K14+377~K16+811段
此路段为新建路段，路基下软土厚度为15~30M，一般路基段采用塑料排水板+超载预压处理方法，涵洞、桥头采用CFG（管）桩+等载预压处理方法。
排水板间距为0.9~1.0M，排水板顶设置60CM砂垫层，预压区设置2层土工格栅，塑料排水板要打穿软土层。
塑料排水板超载预压问题介绍如上

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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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【法律意见】
用人单位不能压你的工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。