1.医药费由用人单位全部垫付;
2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)薪水按原待遇发放;
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;
4.住院期间伙食补贴费按你们当地准则发放;
5.工伤赔偿:
(1)如果继续在单位工作,不辞工的话,根据《工伤保险条例》限定,享受一次性伤残补贴金,九级工伤为9个月本人薪水。
(2)如果选择辞工不干了的话,在享受一次性伤残补贴金的同时,还能够享受一次性工伤医疗补贴金(7个月解除合同上年度青岛市平均薪水)和一次性伤残就业补贴金(12个月解除合同上年度青岛市平均薪水)。
6.有什么不明白的,能够追问或直接拨打12333询问一下当地劳动部门!
你好,建议查询社保局官网或者统计局发布的数据。
社保退休工资计算方法:
一、月基本养老金基础养老金个人账户养老金。
二、其中基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)2缴费年限1%全省上年度在岗职工月平均工资。
三、个人账户养老金个人账户全部储存额计发月数。在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。下限为0.
6,上限为3。因此,在养老金的计算中,无论哪种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
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