首先可以肯定,税是一定要交的。
一、加班工资并入发放当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。
二、年终奖单独作为一个月的工资薪来进行处理。计算方法是:
1、首先用费用扣标准2000元当员工当月的工资作比较(如有加班工资,也要算进当月工资)。如果当月工资小于2000元,则用[年终奖-(2000-当月工资)]÷12,依据这个商数在工资薪金表里找对应的税率和速算扣除数,再用[年终奖-(2000-当月工资)]×对应的税率-速算扣除数,即可得出年终奖应承担的税额;如果大于2000元,则直接用(年终奖÷12),依据这个商数在工资薪金表里找对应的税率和速算扣除数,再用(年终奖×对应的税率-速算扣除数),即可得出年终奖应承担的税额。
2、账务处理:加班工资并进当工资。借:管理费用
贷:应付职工薪酬
应交税费-应交个人所得税
扣缴税款时:借:应交税费-应交个人所得税
贷:银行存款(库存现金)
如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,绩效奖金要列入加班基数吗应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
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