不能。如果劳动合同的资工项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
首先可以肯定,税是一定要交的。
一、加班工资并入发放当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。
二、年终奖单独作为一个月的工资薪来进行处理。计算方法是:
1、首先用费用扣标准2000元当员工当月的工资作比较(如有加班工资,也要算进当月工资)。如果当月工资小于2000元,则用[年终奖-(2000-当月工资)]÷12,依据这个商数在工资薪金表里找对应的税率和速算扣除数,再用[年终奖-(2000-当月工资)]×对应的税率-速算扣除数,即可得出年终奖应承担的税额;如果大于2000元,则直接用(年终奖÷12),依据这个商数在工资薪金表里找对应的税率和速算扣除数,再用(年终奖×对应的税率-速算扣除数),即可得出年终奖应承担的税额。
2、账务处理:加班工资并进当工资。借:管理费用
贷:应付职工薪酬
应交税费-应交个人所得税
扣缴税款时:借:应交税费-应交个人所得税
贷:银行存款(库存现金)
加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。
根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定,加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
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