[律师回复] 工厂破产卖断工龄开除职工，职工一般有权要求赔偿。工厂破产应按规定支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若工厂违法开除，职工可要求双倍赔偿。解决方案是职工先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 到退休年龄社保没买够15年，一般没有N+1赔偿和失业保险。N+1赔偿通常适用于单位解除劳动合同情形，到退休年龄劳动合同自然终止，不符合条件。失业保险需是非因本人意愿中断就业且缴费满规定年限，到退休年龄不属于此情况。解决方案是可继续缴费至满15年，然后按月领养老金；也可转入城乡居民养老保险。

[律师回复] 不知道你是哪一年的？现在所谓工龄，是以缴费为凭。

[律师回复] 单位发终止通知书时可能没考虑社保新政策，属操作失误。虽单位已撤销通知书让回去上班，但之前终止行为给你造成不便。你可申请仲裁要求赔偿违约金，不过赢的概率较难判断，得看证据和具体情况。解决方案是先和单位协商补偿，若协商不成再申请仲裁，准备好能证明损失的材料。

[律师回复] 你好你这个可以申报工伤的

[律师回复] 没签订劳动合同且公司以调离工作岗位为由，可能涉及多个方面的法律问题，以下为你详细分析： 未签订劳动合同的法律后果 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 你可以收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，然后向公司主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。双倍工资的主张一般受仲裁时效的限制，通常是一年，从你应当知道权利被侵害之日起计算。 公司借调离岗位的合法性分析 合法调岗情形 ：如果公司调岗是基于生产经营的合理需要，调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，且无其他违反法律法规的情形，那么这种调岗可能被认定为合法。例如，公司因业务拓展新开设了一个部门，需要从其他部门调配人员，且新岗位与原岗位工作内容有一定关联性，薪资待遇不变。 违法调岗情形 ：如果公司以调岗为由，变相逼迫劳动者离职，那么这种行为可能构成违法。比如，将原本从事技术工作的你调至保洁岗位，工资大幅降低，明显具有侮辱性和惩罚性，这种调岗就是不合法的。 应对措施 与公司协商 ：你可以先与公司进行沟通，明确表达你对未签订劳动合同以及调岗的意见和诉求。要求公司签订书面劳动合同，说明调岗的合理性和依据。如果调岗不合理，要求公司恢复原岗位。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位的违法行为可以责令其改正。 申请劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额；如果公司的调岗行为违法，你可以要求公司恢复原工作岗位，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 你可以给我补充更多信息，比如你在公司工作了多久、调岗后工作内容和薪资待遇有什么变化等，以便我能更精准地为你提供法律建议。

[律师回复] 你好，加v联系xchy0085

[律师回复] 一般来说，标准工时是每天不超8小时，每周不超40小时。24小时制上班超出了标准时长，超出部分通常算加班。你可收集考勤记录等能证明工作时长的证据，和单位协商加班费。若协商不成，可走劳动仲裁途径解决。要注意在规定时效内主张权益。

[律师回复] 传媒公司离职后自己直播一般不违法。但得看离职前有无签竞业限制协议，若签了且还在限制期内，从事与原公司有竞争关系的直播业务就违约了。要是没签，可自由直播。解决方案是先查看竞业限制协议情况，若有协议，遵守约定；若没有，就能正常开展直播。

[律师回复] 被无端辞退可争取补偿。首先要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。然后写好仲裁申请书，明确诉求是工资补偿。接着去申请劳动仲裁。若单位违法解除合同，一般要按工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿。尽快行动，别过了仲裁时效。