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申报工伤认定需向社会保险管理部门提交工伤认定申请表格、劳动关系证明和医疗诊断证书等资料。企业须在30个工作日内申报，员工则需在事故发生后一年内申报。确保提供完整、真实资料，遵守时限要求，以合法完成工伤认定。 #劳动纠纷 1195次阅读
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关于工伤认定申请，建议受伤员工或其亲友、雇主责任方均填写“同意申请工伤认定”，雇主还需加盖公章及负责人签字。备注部分可根据实际情况填写，明确选择“申请工伤”。伤害描述应清晰准确，包括时间、地点、原因及受伤部位，并附上医院诊断证明。 #劳动纠纷 1149次阅读
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员工上下班途中受伤能否认定工伤，需具体分析。如因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可视为工伤。但如因员工自身原因导致的意外，则不属于工伤范畴。员工需提供相关证据进行工伤认定。 #劳动纠纷 951次阅读
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关于工伤认定申请，建议受伤员工或其亲友、雇主责任方均填写“同意申请工伤认定”，雇主还需加盖公章及负责人签字。备注部分可根据实际情况填写，明确选择“申请工伤”。伤害描述应清晰准确，包括时间、地点、原因及受伤部位，并附上医院诊断证明。 #劳动纠纷 1477次阅读
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员工上下班途中受伤能否认定工伤，需具体分析。如因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可视为工伤。但如因员工自身原因导致的意外，则不属于工伤范畴。员工需提供相关证据进行工伤认定。 #劳动纠纷 839次阅读
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劳动者应督促雇主在事故后30天内申请工伤确认，如雇主未履行，劳动者可在一年内自行申请。社保机构应在60日内做出工伤认定并通知相关人员和单位。工伤认定后，进行劳动能力鉴定并提供相关资料。治疗结束后，可申请工伤待遇。逾期将影响权益保障。若遇拒赔，可通过劳动仲裁维权。 #劳动纠纷 1399次阅读
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遭遇工伤未获赔偿？请按以下步骤处理：首先，向公司所在地人力资源和社会保障局（含原劳动局）提交工伤认定申请，附带相关证明材料；其次，治疗后申请劳动能力鉴定；根据伤残等级，可获医疗费、补助金、停工留薪待遇等补偿。过程可能复杂，建议寻求专业律师协助，以保障权益。时限：公司申报应在事发后1个月内，个人申请则一年内有效。 #劳动纠纷 1151次阅读
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对于某些因工伤认定结果而产生争议的当事人而言，若选择径直向法院提起诉讼，其相应的法定时效为六个月，该期限自知悉或理应知悉具体行政行为的日期起算为止。然而，假使相关当事人先行提出复议申请，然后才正式起诉，那么他们的申诉时效将被限定在十五天之内，该时限自收到复议决定书之日或复议期限届满之时开始计算。 #劳动纠纷 1274次阅读
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