工伤认定后误工费到底由谁来负担

1.工伤认定后没有误工费，对应的是停工留薪期工资，通常由用人单位承担。
2.职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
3.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，延长不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。治疗期间，小朱向单位主张误工费，单位认为工伤认定后并无误工费概念，应支付停工留薪期工资。小朱坚持其应得误工费，且对单位支付工资的时长和金额存在异议，认为应按他受伤前的全部收入计算，单位则认为需按规定确定。

案情分析:

1、在工伤认定的范畴中，不存在误工费概念，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。所以单位应按规定支付小朱停工留薪期工资。