我们上班是24小时制算加班吗？

上班是 24 小时制是否算加班，需要根据具体情况判断。分析如下：
标准工时制情形：根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。若单位实行标准工时制，24 小时在岗明显超出法定工作时间，超出部分应算加班。其中，平日加班应支付不低于工资 150% 的报酬，休息日加班且无法安排补休的支付 200%，法定节假日加班支付 300%。
综合计算工时制情形：若员工所在岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，如交通、铁路等行业，24 小时班会被计入综合计算周期（如周、月、季）。若在综合周期内总实际工作时间未超过法定标准，则无需支付加班费，仅对超出部分按延长工作时间支付 150% 工资。
不定时工作制情形：不定时工作制一般不存在加班工资问题，但在法定节假日安排工作的，仍需依法支付 300% 加班工资。
值班情形：若 24 小时中包含可自由支配休息时间，如夜间无需工作，仅按实际工作时长计算工资，休息时段不计入工作时间，这种情况通常不算加班。但如果在休息时需随时处理突发情况，需随时提供劳动，超出标准工时的部分应算加班。

一般来说，标准工时是每天不超8小时，每周不超40小时。24小时制上班超出了标准时长，超出部分通常算加班。你可收集考勤记录等能证明工作时长的证据，和单位协商加班费。若协商不成，可走劳动仲裁途径解决。要注意在规定时效内主张权益。