喝酒上班的临时工出事故应怎样处置

1.喝酒上班的临时工出事故，若属工伤范畴，但因醉酒导致，大概率不能认定为工伤，单位无需担责。
2.若单位明知临时工喝酒还安排工作，有过错，要按过错程度赔偿。
3.事故致第三方损害，临时工和单位可能连带赔偿，临时工自身也需担责。
4.建议单位和临时工先协商赔偿，协商不成可走诉讼。

案情回顾:

小朱是单位临时工，在上班时因喝酒发生事故。小朱认为自己是在工作时间工作地点受伤，单位应认定工伤并赔偿。但单位觉得小朱喝酒上班，不应认定为工伤，拒绝赔偿。小朱不服，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。小朱喝酒上班导致事故，大概率无法认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。
2、若单位明知小朱喝酒仍安排工作，存在一定过错，需根据过错程度承担相应赔偿责任。
3、若事故对第三方造成损害，小朱及其单位可能需承担连带赔偿责任，小朱本人应就自身过错对损害后果担责。建议单位与小朱先协商赔偿事宜，协商不成，可通过诉讼途径解决。