劳动纠纷

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资3倍数额支付…查看更多

若被员工告未签劳动合同，可按以下步骤处理：先核实情况，确认是否未签及未签原因。若因用人单位疏忽未签，需承担支付双倍工资等法律责任。双方…查看更多

员工被迫辞职申请仲裁需收集关键证据以维护权益。一是证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录等，用以证实与单位的劳动关系及工作期限；…查看更多

雇佣关系与劳动关系中辞退补偿情况不同。雇佣关系里，有无补偿依双方雇佣合同约定，约定辞退有补偿就按约定执行，未约定则一般无法定补偿。劳动…查看更多

单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工…查看更多

劳务派遣中，派遣单位是用人单位，用工单位是实际用工方。辞退赔偿分三种情形：一是合法退回与合法解除，用工单位依法退回，派遣单位无法重排岗…查看更多

小时工讨薪可通过以下途径：一是协商解决，与用人单位直接沟通，指出其拖欠工资违法，要求支付；二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其监…查看更多

工作未满半年离职，补偿情况因情形而异。员工主动辞职通常无补偿；因用人单位过错，如未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴社保等，员工解除合…查看更多

单位单方解除合同且不让进公司，解决步骤如下：先确认解除是否合法，符合《劳动合同法》规定的单位可单方解除情形，如劳动者严重违规等，属合法…查看更多

录音有可能作为诱导签离职申请的证据，但需满足一定条件。合法性上，取得方式要合法，不能侵犯他人隐私或违反法律禁止性规定，如在公开正常沟通…查看更多

业务外包员工与外包公司存在劳动关系，被辞退的赔偿标准分情况而定。若外包公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工…查看更多

根据相关法律，用人单位辞退劳动者，应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，即在双方依法解除或终止合同当天支付。工资涵盖正常工作报酬、加…查看更多

婚前口头协议工资自己用一般有效，民事法律行为可采用口头形式，只要是双方真实意思表示，内容合法且不违背公序良俗，协议就具法律效力。不过，…查看更多

公司不给员工休息违反《劳动法》，劳动者享有休息休假权，用人单位应保证每周至少休一日。遇此情况，劳动者可先与公司协商，要求安排合理休息；…查看更多

国内企业辞退员工赔偿分不同情形。合法辞退，如员工严重违规，企业无需赔偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按员工在本单位工…查看更多