劳动纠纷

没有劳动合同也能申请劳动仲裁。按流程收集如工资支付记录等能证明劳动关系的证据，撰写申请书并向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交…查看更多

克扣员工工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，常见情形有未按约定支付报酬、低于最低工资标准支付等。劳动者遭遇克扣工资可通过协商、…查看更多

派遣工签劳务合同却未缴纳社保，若实际为劳动关系，签“劳务合同”属认定错误，单位未缴社保违法。劳动者可解除合同要求经济补偿并补缴社保，协…查看更多

中途解除劳务合同是否赔偿分情况。双方协商一致解除按约定处理，一般无需赔偿，体现契约自由和意思自治。一方无正当理由单方面解除且造成对方损…查看更多

入职签三年合同可辞职，要遵循法律规定和程序，违法解除需担责。依《劳动合同法》，劳动者辞职分两种情况：非试用期提前三十日书面通知，试用期…查看更多

通常用人单位劝退小时工（非全日制用工）一般无经济补偿，因非全日制用工双方可随时通知对方终止用工且无需支付补偿。但用人单位若存在未按约定…查看更多

未签合同辞职是否有赔偿分情况。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者辞职可主张第二个月起至辞职时的双倍工资差额。劳动者主…查看更多

签劳动合同期间被辞退分违法与合法两种情形。违法辞退时用人单位无合法理由且劳动者无过错等，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。合法辞退按规定…查看更多

签订劳动合同后被辞退，赔偿分多种情形。违法辞退用人单位无正当理由辞退员工，应支付经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍；合法辞退员工有过…查看更多

在未签书面劳动合同（用工超一个月不满一年）及违法不订立无固定期限劳动合同情形下，用人单位要支付双倍工资，最多11个月。支付双倍工资旨在…查看更多

自愿离职且未签劳动合同能否获赔需依具体情形判断。用人单位未签合同超一月不满一年要付双倍工资。自愿离职因自身原因一般无经济补偿金，因单位…查看更多

在上海辞退员工是否提前通知依具体情形而定。无过失性辞退要提前30日书面通知或额外付1月工资，如劳动者不能胜任工作等情况；过失性辞退无需…查看更多

外包公司试用期辞退员工是否有补偿视情况而定。若员工不符合录用条件，公司无需支付补偿；若辞退理由不成立则属违法解除，要按经济补偿标准二倍…查看更多

解除员工劳动合同合法方式有协商解除和法定解除（含用人单位、劳动者单方解除）。协商需双方一致并签协议。法定解除中，用人单位因劳动者严重违…查看更多

企业辞退员工有协商解除、过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员等合法方式，不同方式在经济补偿等方面有差异。协商解除一般支付补偿，协商一致…查看更多