单位过失性辞退该赔付多少金额

（一）遇到单位过失性辞退，劳动者首先要确认自身是否有严重违反单位规章制度等符合过失性辞退的情形。若认为单位属违法辞退，可收集自己工作年限证明、工资流水等证据，与单位协商赔偿事宜。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）单位若主张是合法过失性辞退，应准备好证明劳动者存在过失的相关证据，如员工违规记录、警告通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法过失性辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.如工作3年2个月，月均工资5000元，正常补偿17500元，违法辞退赔35000元。
4.单位若认为是合法辞退，要自己举证。

结论：
单位过失性辞退若违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，单位认为合法辞退要承担举证责任。
法律解析：
依据法律规定，单位违法辞退劳动者，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作3年2个月，月平均工资5000元，正常经济补偿是17500元，违法辞退赔偿金为35000元。若单位主张是合法的过失性辞退，就需要拿出证据来证明。这是为了保障劳动者的合法权益，避免单位随意辞退员工。如果劳动者遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

单位过失性辞退若违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位主张合法过失性辞退，要承担举证责任。如劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，正常经济补偿是17500元，违法辞退赔偿金为35000元。

为避免此类纠纷，单位应完善规章制度，明确过失性辞退情形，在辞退员工时收集保留好相关证据，确保辞退行为合法合规。劳动者应了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。

法律分析：
（1）单位过失性辞退若被认定为违法，需按特定标准向劳动者支付赔偿金。该标准以经济补偿为基础，按二倍计算。
（2）经济补偿根据劳动者在单位的工作年限和月工资确定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）单位若主张合法过失性辞退，需承担举证责任，以证明自身辞退行为的合法性。

提醒：
劳动者遇到单位辞退情况，要注意留存相关工作证据。单位辞退理由不同，对应法律后果有别，建议咨询以进一步分析。