工伤辞职后没十级伤残赔偿怎么办

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又时有发生的情况。当员工遭遇工伤，经过治疗和恢复，身体状况可能不再适合继续从事原来的工作，于是选择辞职。可有些员工在工伤辞职后，本应获得十级伤残赔偿却没拿到，这就犯难了。没拿到赔偿，生活可能会陷入困境，后续的治疗也可能受到影响。那么，遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认伤残等级及赔偿依据

要想获得十级伤残赔偿，得先确认自己确实是十级伤残。一般来说，员工发生工伤后，单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据《工伤保险条例》，十级伤残是有明确赔偿标准的，比如一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。要是员工不确定自己的伤残等级，或者对鉴定结果有疑问，可以申请重新鉴定。比如小李在工作中受伤，单位给他做了工伤认定和劳动能力鉴定，结果是十级伤残，但小李觉得自己的伤势比鉴定结果严重，他就可以在规定时间内申请重新鉴定。

二、与单位协商赔偿事宜

确定了伤残等级后，先尝试和单位协商赔偿。员工可以向单位说明情况，要求按照法律规定支付赔偿。协商的时候，要准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，这些材料能证明自己的工伤情况和损失。协商过程中，要保持冷静，理性表达自己的诉求。比如小张工伤辞职后没拿到赔偿，他带着相关材料找到单位负责人，心平气和地说明自己的情况和应得的赔偿，通过协商，单位最终支付了赔偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交书面投诉材料，写清楚自己的基本信息、单位信息、工伤情况、协商过程以及诉求等。劳动监察部门会对投诉进行调查，核实情况后，会要求单位整改。比如小王投诉单位不支付十级伤残赔偿，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在问题，责令单位限期支付赔偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，他就向法院提起了诉讼，最终通过法院判决拿到了赔偿。

工伤辞职后没拿到十级伤残赔偿，后续还可能面临单位继续拖延支付赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的合法权益得不到保障。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，且资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决赔偿问题，保障员工的合法权益。