员工工伤后被公司辞退会有什么赔偿

一、员工工伤后被公司辞退会有什么赔偿

1.员工工伤后被公司辞退，公司要担责赔偿。

2.若员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力，公司辞退属违法，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月工资。

3.员工还能享受工伤保险待遇。评残后需护理的，可获生活护理费。五至十级伤残的，离职时有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

二、员工工伤后被公司辞退可获得什么赔偿

1.工伤期间工资：员工工伤后被公司辞退，工伤期间工资福利公司需照发，没发的要补足。

2.违法辞退赔偿：公司违法辞退，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.工伤待遇：认定工伤有伤残等级的，可拿一次性伤残补助金等。五到十级伤残员工提出解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体数额依实际算。

三、员工工伤后单位不垫付医药费该怎么处理

1.确认工伤认定：员工或近亲属在事故发生1年内，向社保部门申请。

2.已缴工伤保险：认定工伤后，可让工伤保险基金先行支付，社保机构会向单位追偿。

3.未缴工伤保险：单位担责，可先协商让单位付医药费。

4.协商不成：可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。

5.对仲裁结果不满：可向法院起诉。

当我们了解员工工伤后被公司辞退会有什么赔偿时，还需关注一些相关问题。工伤员工除了能获得辞退赔偿，还可能享有工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体标准依伤残等级而定。此外，如果公司未按规定为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。若你对工伤赔偿的计算方式、公司未缴纳保险的责任承担等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。