公司不缴纳员工社保怎么赔偿

在职场上，很多人辛勤工作，就盼着公司能给一份保障，社保就是其中很重要的一部分。然而，有些公司却为了节省成本，不给员工缴纳社保。这可苦了员工，一旦生病或者遇到其他意外情况，就没法享受社保带来的福利。公司不缴纳社保，不仅损害了员工的权益，还违反了法律规定。那员工遇到这种情况该怎么办，公司又该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、公司不缴社保的法律后果

公司不给员工缴纳社保是违法行为。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没给他缴纳社保，这就明显违反了法律规定。公司可能会面临社保部门的责令限期改正，逾期不改正的，会被处以罚款。

二、员工的维权途径

员工发现公司不缴纳社保，首先可以和公司协商。找公司的人力资源部门或者相关负责人，说明情况，要求公司补缴社保。比如小张发现公司没给自己缴社保，就和公司沟通，公司认识到错误后，为他补缴了社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保。

三、赔偿计算方式

如果公司不缴纳社保给员工造成了损失，公司需要进行赔偿。比如员工因为没有社保，生病治疗的费用只能自己承担，这部分费用公司应该赔偿。赔偿的金额一般按照员工实际遭受的损失来计算。以小王为例，他因为公司没缴社保，生病住院花费了5000元，这5000元公司就应该赔偿给他。

四、申请劳动仲裁

如果员工和公司无法通过协商和投诉解决问题，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决公司为他补缴社保并赔偿相应损失。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要写好起诉状，准备好证据材料。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，法院最终判决公司承担相应责任。

公司不缴纳社保的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事。比如公司虽然补缴了社保，但员工之前因为没有社保而遭受的其他间接损失该怎么处理，公司会不会因为员工维权而进行报复等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会再次陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。