工伤判定的条件及标准是什么

职场中，工伤就像一颗“不定时炸弹”，谁也不想碰到，但一旦发生，会给劳动者带来身体伤痛和经济损失。所以了解工伤判定的条件及标准很重要。比如小王在公司搬重物时突然腰伤发作，疼得直不起身，像这种情况属不属于工伤呢？这就涉及到工伤判定的条件及标准问题，下面我们就来详细说说。

一、什么情况能被认定为工伤

按照规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是最常见的情况。比如建筑工人在工地干活时被掉落的砖块砸伤，这种在工作期间、工作地点因工作任务受伤的，明显符合认定条件。还有工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。举个例子，工厂工人下班后在收拾工具时不小心被设备刮伤，这就属于从事收尾工作受伤。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也算。比如商场保安在制止小偷行窃时被打伤，这是因为履行工作职责而遭受的伤害。

二、视同工伤的情形有哪些

有些情况下虽不完全符合工伤认定基本条件，但仍视同工伤。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。像老张在办公室开会时突然晕倒，送医后48小时内抢救无效离世，这种情况视同工伤。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。如志愿者参与抗洪救灾时受伤，即使不在工作的常规时间和地点，也会认定。

三、不能认定为工伤的情况

并不是所有在工作场景中受伤都算工伤。如果是故意犯罪导致的伤亡，就不能认定工伤。比如员工因与同事发生矛盾，故意挑起争斗而受伤，这就不符合认定条件。还有醉酒或者吸毒导致伤亡的，同样不能认定。员工在工作期间酗酒，因醉酒摔倒受伤，这就不在工伤认定范围内。再就是自残或者自杀的情况，也不会认定为工伤。

四、工伤判定所需材料及流程

要进行工伤判定，首先要准备好材料。需要提交工伤认定申请表，表中要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。还要提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。流程上，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到申请后会进行调查核实，一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

工伤判定之后，紧接着就是工伤赔偿的问题。赔偿金额怎么确定，赔偿项目有哪些，与单位在赔偿问题上达不成一致该怎么解决等，这些都是即将面临的重要问题。要是遇到这些复杂的情况，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况为大家提供专业建议，帮大家解决工伤判定及赔偿过程中的各种难题。